Verdens to største oppdrettselskaper har store forskjeller i sin tilnærming til nyutdannede jobbsøkere. Mens Lerøy Seafood Group jakter nyutdannede kandidater over et vidt spekter av fagfelt, tar Marine Harvest seg ikke bryet med å besvare henvendelsene.
iLaks kjørte i mai en serie med artikler som tok for seg nyutdannede havbruksstudenters prioriteringer og ønsker ved valg av fremtidig arbeidsgiver. To av de aller største arbeidsgiverne i havbruksektoren, Lerøy Seafood Group og Marine Harvest, tok seg god tid med å besvare henvendelsene.
– Lerøy Seafood Group representerer alle deler av verdikjeden og har derfor et bredt behov for ulike typer arbeidskraft, sier CSR-ansvarlig Anne Hilde Midttveit i Lerøy Seafood Group til iLaks.
– Vi ser etter unge motiverte mennesker som brenner for en jobb i denne spennende næringen, men vi er også interesserte i flinke mennesker med erfaring som ønsker en jobb hos oss. Vi tilbyr spennende jobber med gode utviklingsmuligheter, sier hun.
– Vi har behov for kompetanse innen ledelse, økonomi, kvalitet, HMS, salg, markedsføring, myndighetskontakt, akvakultur, forvaltning, rørlegger, fiskehelse (veterinær/fiskehelsebiolog), ernæring, språk og IT, sier hun, og legger til at listen ikke er utfyllende – det finnes sikkert mange flere.
Tre uker etter den første av flere henvendelser til Marine Harvest om temaet, svarer HR-direktør Jorunn Foss i Marine Harvest Norway følgende i en epost: – Takker for henvendelsen, men dette er ikke noe vi prioriterer nå.
