De ansatte ved Marine Harvests kontorer i Ålesund og Hjelmeland som ikke vil flytte til Bergen krever seks måneders lønn fra sin arbeidsgiver.
Marine Harvest har tatt initiativ til å samle salgsvirksomhetene ved hovedkontoret i Bergen. Det betyr at 50 ansatte i Ålesund og Hjelmeland må velge mellom å flytte til Bergen eller si opp jobben. De ansatte har sendt et brev til konsernledelsen, hvor de gir uttrykk for hva de mener om dette.
Det er ikke forhandlinger mellom ledelsen og de ansatte, men tillitsvalgt Oskar Ommundsen forteller at de håper Marine Harvest-toppene vil svare på et brevet. Målet til de ansatte er å få seks måneders etterlønn, noe som ifølge Ommundsen er vanlig for ansatte i statlige virksomheter som legges ned, skriver nettavisen E24.
I et brevet til ledelsen viser de ansatte til denne uttalelsen fra administrerende direktør Alf Helge Aarskog som spesielt provoserende: – 2013 er det beste året så langt for Marine Harvest, med tidenes høyeste omsetning og årlige driftsresultat. Jeg er stolt av alle dedikerte Marine Harvest-ansatte som jobber hardt hver eneste dag, og som bidro til dette sterke resultatet, sa han i sin resultatpresentasjon onsdag.
De ansatte beskriver tilbudet som smålig og kynisk i brevet som er datert 5. februar:
«Det er direkte provoserende å se uttalelsen fra vår CEO når han to dager før har avspist de samme dedikerte ansatte med så godt som ingenting. Med et driftsresultat på nær 7 mill per DAG i 2013 er dette smålig, og en kynisme bedriften burde holde seg for god til», heter det i brevet ifølge E24.
Det er opprør blant Marine Harvests ansatte ved avdelingene som skal legges ned. Her jobber de fleste med salg, logistikk, planlegging og kvalitetssikring.
– Noen begynner å gråte og så går de ut, og så kommer de tilbake igjen. Det er tøft, sier Ommundsen.
HR-sjef Anne Lorgen Riise i Marine Harvest understreker overfor E24 at konsernet håper at alle de ansatte velger å bli med videre til hovedkontoret i Bergen.
De ansatte har fått kun 12 dager på en beslutning som innebærer å flytte med hele familien til en ny by.
– Vi skjønner at det er en vanskelig og stor avgjørelse . Men det er klart at vi vil være veldig fleksible overfor de ansatte, sier Lorgen Riise. – Vi har hatt en veldig god og åpen dialog med de ansatte, og de ønsker vi å fortsette med også. Men vi ønsker at dialogen er direkte med ansatte og ikke via media, sier hun til E24.
