I går lanserte regjeringen sine forslag.
-Jeg har ikke satt meg veldig mye inn i forslagene, men en del av det jeg har sett kan være greit for oss, sier Ronny Bratland. Han er slakterisjef på Innovamar, verdens største lakseslakteri, eid av Salmar. I fjor rullet det 116.000 tonn laks gjennom slakteriet. Det betyr at hvert døgn ble det produser 317 tonn laks i gjennomsnitt.
Det krever mange ansatte å få en slik operasjon til å fungere.
Bratland peker på at oppmykingen av reglene for bruk av midlertidige ansatte, er bra for bedriften. Det samme gjelder nye regler for overtid og arbeid på søn- og helligdager.
-Det er slik at våre ansatte vil jobbe. Vi setter opp lister der folk melder seg frivillig til overtid og arbeid på søn- og helligdager. I perioder må vi arbeide ekstra. Det gjelder for eksempel når syk fisk raskt må opp av havet, sier Bratland.
Ove Aksel Johansen ved Breivoll Marine Produkter ved Harstad har normalt bare åtte-ni måneder drift i året. Han sier til iLaks at de nye reglene vil ha liten eller ingen betydning.
Det er åpenbart at de nye reglene vil skape et skarpt politisk ordskifte. LO-sjef Gerd Kristiansen er offensiv:
– Jeg er opprørt. Regjeringen slår store kiler inn i trepartssamarbeidet, som er kjernen i den norske modellen. Vi var villige til å diskutere enkeltsaker, men de har ikke spurt oss engang. Vi er på full fart inn i løsarbeidersamfunnet, der folk må stå med lua i hånda, raser Kristiansen til bladet Fri Fagbevegelse.
Dette er forslagene fra regjeringen:
Bedriftene vil få anledning til å ansette folk som midlertidig ansatte i 9 eller 12 måneder, uten vilkår. Det skal komme regler for å hindre at den samme stillingen besettes med stadig nye midlertidig ansatte.
Regjeringen åpner også for å endre dagens regel om at man skal betraktes som fast ansatt etter fire år som midlertidig ansatt.
Grensen for hvor mye overtid arbeidsgiveren kan pålegge en ansatt utvides fra 10 til 15 timer i uka og fra 25 til 30 timer i måneden.
Grensen for hvor mye overtid man jobbe etter lokal avtale utvides fra 15 til 20 timer i uka og fra 40 til 50 timer i måneden.
Arbeidstilsynet får myndighet til å godkjenne inntil 25 timer overtid per uke (20 timer i dag).
Det gjøres ingen endringer i hvor mange timer overtid man kan jobbe per år.
Ved gjennomsnittsberegning av arbeidstiden kan man jobbe maks 10 timer per dag hvis det foreligger individuell avtale (maks 9 timer i dag).
Foreligger det en lokal avtale om gjennomsnittsberegning, kan den daglige arbeidstiden maks være 12 timer (10 timer i dag).
På årsbasis skal gjennomsnittlig arbeidstid fortsatt være 37,5/40 timer per uke.
Heretter skal det hete at søndagsarbeid er tillatt når arbeidets art gjør det nødvendig.
Ved særlige og tidsavgrensete behov vil arbeidsgiveren får rett til å pålegge søndagsarbeid uten å måtte inngå avtale med de tillitsvalgte først.
Der søndagsarbeid er tillatt skal det bli anledning til å jobbe annenhver søndag. Dagens regel
Fagforeningenes rett til å saksøke en bedrift de mistenker for ulovlig innleie (kollektiv søksmålsrett) fjernes.
Regjeringen vil ta i bruk en unntaksregel fra prinsippet om likebehandling av vikarer og fast ansatte.
Regjeringen sender tre alternativer ut på høring: Beholde dagens 70-årsgrense, heve den til 72 år eller heve den til 75 år.
Dersom regjeringen konkluderer med å heve aldersgrensa i arbeidsmiljøloven, kan også adgangen til å ha lavere bedriftsinterne aldersgrenser bli fjernet.
