Drifta ved de ulike avdelingene i Kolvereidvågen, ved Nærøysundet og i Trondheim flyter fint. Båter og leveranser går ut i en jevn strøm. Med utgangspunkt i dagens aktiviteter og videre utsikter trenger Moen-systemet derfor flere ansatte. Det innen kort tid.
– Moen Marin har behov for flere ingeniører. Helst folk med en grei miks av utdanning og realkompetanse. Samtidig er vi åpne for ulik og variert bakgrunn; det sentrale er å finne nye medarbeidere med rett blikk og innstilling for hva «sjøsiden» krever og leverer, sier teknisk sjef Torfinn Hansvik i Moen Marin.
Foruten nybygg i Norge, ivaretar Moen Marin det samme i Kroatia og Kina. I fjor tilsatte Moen Marin fire nye ingeniører og to selgere. Og fortsatt er det behov for flere.
– Vi snakker her om ingeniører og prosjektledere. Videre er satsning på hele båtens «livsløp» etter levering nytt satsningsområde. Det vil gi arbeid til en variert gruppe servicemekanikere; for eksempel innen maskin, hydraulikk, el- og elektro, samt skrog og struktur, sier Hansvik.
Sju nye, trenger opp mot 30 til
Også kollega og daglig leder Are Brekk i Moen Marin Service er på utkikk etter nye fagfolk.
– For Moen Marin Service som både ferdigstiller nybygg og gjør reparasjoner og ombygginger, er det ønske om både mekanikere og sveisere, forteller Brekk.
Selv om det inneværende år er ansatt sju medarbeidere, ser ledelsen for de ulike Moen-selskapene ytterligere behov for mange nye fagarbeidere innen feltet skipsindustri.
I dag er det om lag 60 ansatte i avdelingene Moen Marin Service og Moen Power.
– Ut fra foreliggende planer skal antall ansatte stige jevnt. Blant annet er det tale om bygg over tørrdokka i Ottersøy. Samtidig med klart forbedrede fysiske forutsetninger for å gjøre en god jobb, venter vi at den totale oppdragsmengden skal stige. Per i dag ser vi et behov på mellom 20 og 30 nye medarbeidere, signaliserer Are Brekk.
Ressurser i en vekstregion
De to lederne i Moen-systemet er stolte over virksomhetene som de siste årene har blomstret. Hansvik og Brekk understreker begge at grunnlaget for all framgang er gode og motiverte folk.
– Ut fra en krevende markedssituasjon og omstillingsbehov er det skapt et meget levende og bra faglig miljø på Namdalskysten og i ulike samarbeid. I dag har vi ressurser og gode systemer, både innen ISO-sertifisering og HMS. Og ikke minst er det en opptur for alle å kvittere ut gode praktiske resultat, samtidig som miljøet er stabilt med generelt lav «turnover», sier Brekk.
Ledelsen i Moen-systemet vil bruke ulike kanaler for å tiltrekke seg oppmerksomhet fra nye, potensielle medarbeidere – og inviterer alle interesserte til å ta del i hjemmesider og annen informasjon som kommer.
