I et samarbeid med Næringsforeningen i Stavangerregionen ser Stiim Aqua Cluster store muligheter.
Rekrutteringsselskapene merker at oppdrettsnæringen trapper opp etter en periode preget av pandemien. Det meldes om høy aktivitet og god pågang av ledige stillinger.
Les også: I et brennhett jobbmarked er det disse kvalifikasjonene som skiller seg ut
– Vi i Stiim Aqua Cluster merker også at det er mange av våre medlemsbedrifter som «girer opp» for tiden, sier Kirsti K. Sømme til iLaks.
Hun er kommunikasjons- og arrangementsansvarlig i nettverksorganisasjonen Stiim Aqua Cluster i oljebyen Stavanger.
Samarbeid
– Vi har også inngått et samarbeid med Næringsforeningen i Stavangerregionen om et trainee-program med det mål å rekruttere topp kompetanse til våre medlemsbedrifter gjennom «Stiim Trainee». Næringsforeningen startet i fjor opp med Trainee Sørvest i samarbeid med Universitetet i Stavanger, og Stiim Trainee-deltakerne vil i hovedsak følge Næringsforenigens program samtidig som de får noen egne samlinger spesielt rettet mot havbruksnæringen.
– Det som var ekstra kjekt, var at AKVA Group sin trainee-stilling innen RAS-teknologi var den av alle Trainee Sørvest-stillingene som fikk aller flest søkere, 50 stykk, ved første utlysningsrunde i februar, forteller Sømme.
Respons
Ifølge hodejegerne Thomas Bakke og Øyvind Kråkås blinker RAS-kompetanse seg ut som et særlig etterspurt fagfelt, som en funksjon av den omfattende industrisatsingen i dette segmentet.
– I første omgang ser det ut til at det blir tre Stiim Trainee-er av cirka 15 traineer totalt i Trainee Sørvest når opplegget går i gang til høsten, men dette er noe vi vil satse videre på og bygge opp i årene som kommer. Det har vært god respons hos medlemsbedriftene våre og stor interesse, og flere har allerede signalisert at det vil være aktuelt til neste år, sier Sømme.
