– Det er et ganske unikt prosjekt, sier konserndirektør for industri og salg i SalMar, Frode Arntsen.
I 2017 startet NAV Trøndelag et pilotprosjekt og et samarbeid med SalMar på Frøya. Målet var å få norske ungdommer med hull i CV-en ut i jobb, skriver TV2.
SalMar, som har en høy andel av ansatte fra Baltikum, har lenge hatt et ønske om å ansette flere nordmenn.
Det siste året har over 50 ungdommer, som et resultat av samarbeidet mellom NAV og SalMar, flyttet til Frøya og startet i ny jobb. Ungdommene har lik lønn og like arbeidsforhold som de andre ansatte, men blir fulgt tettere opp.
– Det er et ganske unikt prosjekt. Det er unge folk som er full av energi og kreativitet. Samtidig som de har nye tanker og godt humør. Det er jo ting vi har lyst til å ha med oss inn i hverdagen, sier konserndirektør for industri og salg i SalMar, Frode Arntsen.
Mads Ødegaard jobber som markedsrådgiver hos NAV Lerkendal i Trondheim. Han sier til TV2 at det sentrale har vært å finne en god jobbmatch, og de riktige ungdommene som ønsker en slik jobb som SalMar tilbyr.
– Slike systematiske rekrutteringssamarbeid er en relativt ny måte å jobbe på for vår del, men vi ser at dette gir positive resultater og vi forsøker å overføre disse erfaringene til andre bransjer som har stort arbeidskraftbehov, sier Ødegaard.
Christian Bremvåg, som kom inn via samarbeidet, har jobbet i selskapet som produksjonsmedarbeider siden oktober i fjor. Han gikk arbeidsledig i flere år før tilbudet fra NAV kom.
– Jeg har funnet en arbeidsplass som jeg virkelig trives i og ikke minst kolleger som jeg og trives med. Det er fint her på bygda, sier Bremvåg til TV2.
Tirsdag snakket iLaks med flere rekrutteringsbyråer.
– Vi ser at det rekrutteres mye til bransjen allerede, og vi vet at oppdrettsbransjen vil ha større behov for rekruttering fremover, sa blant annet Karoline R. Tømmerbakk, avdelingsleder for Nordland i Personalhuset Norway.
