NNN avviser kritikken: – Skivebom

Norsk Nærings- og Nytelsesmiddelarbeiderforbund er tydelig uenig med arbeidsgiversiden i vurderingen av de nye innleiereglene: – De beskriver en type fleksibilitet som er fjernt fra det den norske arbeidslivsmodellen er bygd på, sier Forbundssekretær Yngve Hansen.

Der Sjømat Norge, Sjømatbedriftene og Hofseth mener innstrammingene har svekket fleksibiliteten og bidratt til flere permitteringer, opplever NNN konsekvensene som positive.

Hansen i NNN sier tilbakemeldingene fra de tillitsvalgte er at regelverket er håndterbart og fungerer etter hensikten.

– NNN opplever dem som positive. Tilbakemeldingene fra de tillitsvalgte er at det er greit å håndtere reglene. Vi opplever også at alle tillitsvalgte, der det er aktuelt, er imøtekommende når grunnlaget for innleie er til stede, sier han.

– Har styrket tryggheten
Ifølge NNN har innstrammingene bidratt til større forutsigbarhet for arbeidstakerne.

– Det har definitivt styrket tryggheten for arbeidstakere. Det har ført til at drøftinger om grunnbemanning – hvor mange fast ansatte det faktisk er behov for – blir gjennomført oftere og i flere bedrifter. Innleide som ønsker fast jobb opplever i større grad å gå over til fast ansettelse etter en tid, sier Hansen.

Hansen avviser arbeidsgivernes argument om at innleiereglene har redusert fleksibiliteten og ført til flere permitteringer.

– Hva legger arbeidsgiverne i fleksibilitet? Er det en bruk‑og‑kast‑mentalitet der arbeidstakerne skal stå i beredskap for arbeidsgiver ut fra deres ensidige behov, uten trygghet i inntekt og uten forutsigbarhet? De beskriver en type fleksibilitet som er fjernt fra det den norske arbeidslivsmodellen er bygd på, sier han.

Han mener også at argumentet om økte permitteringer ikke holder.

– Påstanden om at det fører til mer permitteringer er i beste fall unyansert. Om de går permittert eller arbeidsledig mellom oppdrag er velferdsordningen den samme. Det fører ikke til økte utgifter for staten, og uansett nyter arbeidsgiver godt av at vi har de velferdsordningene vi har.

Les også: – Innleiereglene svekker fleksibiliteten og øker risikoen for permitteringer

Færre henvendelser om langvarig innleie
NNN har ikke registrert mange problemer med regelverket blant egne medlemmer.

– Det vi tradisjonelt har fått av henvendelser er fra medlemmer som har vært innleide over år, uten å bli tilbudt fast ansettelse. Vi opplever mindre av det nå, nettopp fordi vurderinger og drøftinger om grunnbemanning tas mer seriøst, sier Hansen.

Hansen understreker at innleie fortsatt er et tilgjengelig virkemiddel i bransjen.

– NNN anerkjenner at det kan være behov for innleie i sjømatnæringen i perioder. Muligheten ligger der også i dag, så lenge bedriftene har tariffavtale. Det har alle fire foredlingsanleggene til Hofseth, så de har per i dag full mulighet til å bruke innleie ved sesongsvingninger.

– Skivebom
Arbeidsgivernes påstand om økte kostnader og svekket konkurransekraft avviser han kontant.

– Det er etter vårt syn skivebom. Det som svekker konkurransekraften er aktører som bryter bestemmelsene i Arbeidsmiljøloven rundt arbeidstid og ansettelsesforhold.

NNN mener dagens innleieregler fungerer etter intensjonen.

– Vi mener at regelverket treffer riktig. Det er anledning for seriøse og ryddige bedrifter som tar partssamarbeidet på alvor til å bruke innleie. Vi opplever også at det er realiteten, sier Hansen.