Verneombud Asbjørn Markovic i Sealab mener ledelsen i Bluegrove reagerte for tregt på melding om koronasmitte etter et jobbarrangement i Oslo. Det er Bluegroves administrerende direktør Bendik S. Søvegjarto uenig i, men han erkjenner de kunne gjort ting annerledes.
Nylig kunne Adressa fortelle at Bluegrove hadde avholdt en jobbsamling i Oslo med flere titalls deltakere. Til stede var også flere ansatte fra Sealab, som Bluegrove nylig kjøpte opp. Oppkjøpet har som kjent skapt kontrovers.
Arrangementet til Bluegrove foregikk 17. august på toppen av Postgirobygget. Selskapet har også sine kontorlokaler i dette bygget. Ifølge Adressa ble de ansatte varslet om at en av deltakerne var koronasmittet nesten to uker etter samlingen, og da ville karantenetiden normalt vært over.
Verneombud Asbjørn Markovic i Sealab, som for øvrig er sønn av gründer av samme selskap, Milan Markovic, reagerte sterkt. Ifølge han ble også flere ansatte opprørte over hendelsen.
– Torsdag 27. august sendte ledelsen ut melding til de ansatte om hva som hadde skjedd, men de informerte ikke om testresultatet. Det var først på lørdag 29. august at alle fikk informasjon om at testen var positiv, uttalte Asbjørn Markovic til avisen.
Markovic var for øvrig ikke til stede selv på arrangementet, men sa han var blitt informert om hendelsen via andre ansatte.
Ingen flere positive prøver
Avisen skrev også at alle ansatte var blitt testet, men at det ikke var kommet svar på alle prøvene.
– Det er ikke meg kjent at det er flere som har fått bekreftet smitte, skriver Asbjørn Markovic i en SMS til iLaks tirsdag kveld. Markovic forteller også at han er i oppsigelsestid, og at selskapet skal velge nytt verneombud onsdag.
Bluegroves administrerende direktør Bendik S. Søvegjarto sier til iLaks at de resterende testresultatene nå har kommet tilbake.
– Ingen av dem var positive, og ingen andre har symptomer på Covid-19, skriver Søvegjarto.
Uenig
Bluegrove-sjefen mener artikkelen i Adressa gir inntrykk av at selskapet reagerte sent på beskjeden om koronasmitte etter arrangementet.
– Det er vi uenige i. Vi har hele tiden fulgt offentlige retningslinjer til punkt og prikke, skriver han, og legger fram følgende tidslinje:
– Den 24. august ble vi varslet om at en ansatt som hadde tatt del i vårt arrangement 17. august hadde Covid-19 symptomer. Vedkommende varslet selv personer han/hun hadde vært i kontakt med. En test ble arrangert og vedkommende gjennomførte denne 26. august. Dagen etter, 27. august, ble vi fortalt at vedkommende hadde hatt nær kontakt med flere personer som hadde påvist Covid-19. Dette økte sannsynligheten for at vedkommende også var smittet, så vi varslet da alle som hadde vært på arrangementet.
Søvegjarto hevder vedkommendes testresultat kom først 28. august.
– Da ble de samme personene informert om påvist Covid-19 samme dag, i henhold til offentlige retningslinjer som anbefaler at varsling går ut etter positiv diagnose, skriver han.
– Vi fulge ikke våre egne regler til punkt og prikke
Selskapet avlyste all reisevirksomhet og alle møter i etterkant av testingen. Ansatte ble i tillegg bedt om å jobbe hjemmefra til prøvesvarene var klare.
– I ettertid skulle jeg allikevel ønske at vi hadde varslet allerede da vi ble oppmerksom på symptomene, men det er altså ikke det som anbefales fra offentlig hold, skriver Søvegjarto.
Han sier at det både i forkant og underveis i arrangementet var klare retningslinjer for å unngå smittetilfeller og spredning.
– Vi tar dette meget alvorlig. Dette har nok bidratt til at vi ikke har sett smitte fra arrangementet. Samtidig vet vi at vi ikke fulgte våre egne regler, som var strengere enn de offentlige reglene, til punkt og prikke til enhver tid den dagen. Vi har gått grundig gjennom det som skjedde og har lært mye i løpet av denne prosessen. Følgelig er våre rutiner og retningslinjer nå strammere enn noensinne, mener Søvegjarto.
Til Adressa varslet Asbjørn Markovic at saken vil bli meldt inn for Arbeidstilsynet fordi han mener den har blitt håndtert kritikkverdig. Det gjør Markovic med rette, ifølge Søvegjarto.
– Det ser vi frem til. Vi har tro på at de vil vurdere vår oppførsel som ansvarsfull og korrekt, avslutter Søvegjarto.
