Hodejegere avslører hvilken kompetanse som er mest etterspurt.
– Vi merker det. Definitivt. Nå, de siste to måneder, har det vært helt crazy egentlig. Jeg tror vi skal få noen interessante måneder foran oss, sier Thomas Bakke, administrerende direktør for hodejegerne i Seafood People, til iLaks.
Rekrutteringsfirmaet fra Bergen merker at det er høy aktivitet i fiskeri og oppdrett nå. Mnge aktører girer opp, og da trenger de kompetent arbeidskraft.
Temperaturmåler
– Rekruttering gjenspeiler resten av bransjen – og er en temperaturmåler på hvordan det går. Vi merker det er litt lettere å få aksept for ting nå.
– Hvilke egenskaper og kvalifikasjoner er særlig etterspurt?
– En ting som har slått meg i det siste: Marketing og merkevarebygging har vært etterspurt. Og det synes jeg er interessant for en bransje som har vært sinnsykt tradingdrevet. Vi har nå en head of marketing for Nova Sea som vi holder på å ansette. Og vi holder på med en head of marketing for Baja Aquafarms i Mexico, som er spennende.
– Det at de tar merkevare og kommunikasjon på alvor synes vi er spennende – og det gjør sikkert dere også, sier Bakke, som etablerte Seafood People i 2015.
Landbasert oppdrett
– Ellers er det jo et sinnsykt trøkk på alt som går på RAS (recirculating aquaculture system – red. anm.) og landbaserte case. Det er ikke til å legge skjul på. Og så er det fortsatt mye operative stillinger, selvfølgelig.
– Og det gir også håp for nye BI-studenter eller folk fra Handelshøyskolen at det faktisk er framtid i næringen, legger han til.
– RAS-kompetanse. Der vil ventelig være en manko de nærmeste årene, istemmer Øyvind Kråkås i Havbrukspartner.
Etter et år med Covid-19 synes det som det er en «catching up-effekt» i jobbmarkedet.
Satsingsvilje
– Det tror jeg du har rett i. Det skjer mye nå, vi har mange førespørsler om oppdrag, samtidig som der er god interesse fra arbeidstakere. Folk vil jobbe i laks! Ungdom og erfarne, sier han.
Kråkas bemerker også at stillingsmarkedet er ganske konjunkturavhengig.
– Ja, for stillinger som ikke er rettet mot daglig drift, så er det jo avhengig av optimisme og satsingsvilje i bransjen. Korona og tilhørende usikkerhet har nok og skapt en forsinkelse i nye ansettelser og jobbskifter, sier Kråkås videre.
