Frøya‑bedriftene skriker etter arbeidskraft: – Vi kunne ansatt 20 stykker i morgen

Bedriftene ute på Frøya vokser i voldsomt tempo, men sliter med å finne nok arbeidere.

Produksjonssjef i Scale AQ, Faruk Yaylaci, er tydelig: Mangelen på arbeidskraft på Frøya er et av de største hindrene for vekst.

– Det er vanskelig å få tak i folk her ute. Det er mange om beinet, og mye aktivitet. Det er ikke bare bare å trekke folk hit, sier han til iLaks.

Han beskriver situasjonen som et luksusproblem – men et problem likevel.

– Hvis vi hadde nok folk her ute på Frøya, kunne vi ansatt 20 stykker i morgen, sier Yaylaci.

– Alle har samme problem
Scale AQ er ikke alene. Flere av bedriftene på Frøya erkjenner at det har blitt en utfordring å få tak i arbeidskraft ute i øyriket. Gründerbedriften Ultra AQ, som er i ferd med å oppskalere driften, peker på rekruttering som den største barrieren for vekst.

– Et av de største problemene våre vil bli å få tak i nok folk, sier innkjøps‑ og teknologileder Roy‑Tore Hofstad til iLaks.

– Det er nok faktisk det største problemet. Det og å få tak i næringslokaler, legger serviceansvarlig Adrian Vaagø til.

Ifølge Yaylaci er utfordringen felles for hele næringen på Frøya.

– Jeg har hørt med flere bedrifter her ute, og alle sliter med det samme. Selv SalMar har problemer med å finne folk til fabrikken. Det er vanskelig å finne folk, og det er aldri nok av dem, sier han.

Behovet for folk har eksplodert, forteller Yaylaci. I tauavdelingen gikk de fra fire ansatte i fjor sommer til tre nye samme høst, og ytterligere fire innleide i år. På monteringsplassen har antallet nesten tredoblet seg: fra sju til 15, med seks ekstra innleide på toppen.

Les også: 200 timer med sveising og slit – på Frøya bygger Scale AQ flytekrager året rundt

Ungdommen velger oppdrett og båt
Yaylaci peker på at de lokale, og særlig ungdommen, helst vil inn i oppdrett eller jobbe på båt.

– De liker turnusen. En uke eller to på, og så fri en uke eller to, sier han.

For produksjonsavdelingen hans er behovet enkelt: folk som liker å være ute og i fysisk arbeid.

– Vi trenger ikke ingeniører, vi trenger folk. Arbeidet er enkelt å lære, og vi har et godt opplæringsprogram. Etter 14 dager kan man være sveiser eller montør. Serviceavdelingen krever mer opplæring, men vi lærer opp folk der også, sier han.

Scale AQ har vokst kraftig de siste årene. Da de flyttet inn i dagens lokaler var de 40 ansatte.

– Kantinen, garderobene og parkeringsplassen var laget for 40. Nå er vi 100. Vi er veldig heldige, sier Yaylaci.

Han understreker at selskapet har avtaler med både skoler og NAV for å få tak i lærlinger, og at de er flinke til å følge opp.

– Men vi må ha folk i alle avdelingene, hele tiden, sier han.