Sjømat Norge og Fellesforbundet ble i dag enige om ny revisjon av tariffavtale for de nesten 4000 medlemmene på Havbruksoverenskomsten. Den nye avtalen sikrer medlemmene en lønnsvekst og forskuttering av sykepenger helt i tråd med frontfaget.
Etter brudd i forhandlingene mellom Sjømat Norge og Fellesforbundet, møttes partene til mekling 18. og 19. juni med utløpsfrist ved midnatt. Allerede kl. 17 på dag to i meklingen, kunne forhandlingsleder fra Fellesforbundet, Hilde Elgesem Andersen, varsle at partene var kommet til enighet.
– Vi har oppnådd et økonomisk resultat i tråd med frontfaget, og gjennomslag for flere viktige krav. I tillegg skal det settes ned utvalg for å se på arbeidstidsbestemmelser, håndtering av ferie og avklaringer rundt ansvaret for skipsførere, sier Elgesem Andersen, i en pressemelding.
Forskuttering av syke-, foreldre- og pleiepenger
I tillegg til økt kjøpekraft er økonomisk trygghet ved sykdom en sak med høy prioritet for Fellesforbundet. Partene ble enige om at arbeidsgiver skal forskuttere syke-, foreldre- og pleiepenger i inntil fire måneder etter samme modell som frontfaget.
– For vår delegasjon har det vært viktig å fokusere på at dette er rettferdige krav som kan være veldig viktig for det enkelte medlem. Selv om mange i bransjen har disse rettighetene, så er det viktig å stille solidarisk opp for de som ikke har, fortsetter Elgesem Andersen.
Delegasjonen fra Fellesforbundet er godt fornøyd med resultatet.
– Vi er også veldig fornøyd med at vi har fått løftet minstelønnssatsen betydelig og fått en viktig økning i vakttillegg for beredskapsvakter.
Nøkkeltall
- Generelt tillegg til alle på 6,50 kroner per time pluss et justeringstillegg på kr 1,50 til alle ansatte
- Minstelønnssatsene økes med 26,50 kroner per time.
- Dette gir en timelønn på 262 kroner,– for nyansatte og en timelønn på 264 kroner,– for de med ett års ansennitet
- Fagbrevtillegget økes med 5,50 kroner per time
- Vakttillegget økes med 50 prosent
- Utvalgsarbeid om skipsførers ansvar
Avklaring av skipsførers ansvar har vært et viktig tema i meklingen. Partene er enige om at dette skal drøftes lokalt og at det settes ned et arbeidsutvalg som skal levere en innstilling sommeren 2027.
Det har kommet en ny bestemmelse i tariffavtalen som sier at alle gravide arbeidstakere skal få løpende oppfølging av bedriftshelsetjenesten.
Uravstemning
En enstemmig forhandlingsdelegasjon er godt fornøyd med resultatet og anbefaler medlemmene å stemme ja til resultatet ved uravstemningen.
Merk at din avdeling kan ha tidligere dato for innsending.
– Jeg vil oppfordre alle medlemmene til å benytte stemmeretten og til å si sin mening om resultatet, avslutter Hilde Elgesem Andersen.
