– Det er kamp om å få utplassering hos oss

Kampen om arbeidskraft er tøff i øyriket. Måsøval mener de har klart å bygge et sterkt omdømme som arbeidsgiver.

Som organisasjonsdirektør har Sandra Holm stått midt i Måsøvals ekspansjon – og tallene taler for seg selv.

– I 2018 hadde vi 80 ansatte, nå har vi 370. Det har vært en gradvis økning. Vi fikk inn rundt 100 nye ansatte bare med kjøpet av det gamle Mowi‑slakteriet og den nye salgsavdelingen i fjor. Det har vært en stor vekst, som delvis har skjedd gjennom oppkjøp, men også ved at vi har utviklet oss som selskap, sier hun til iLaks.

Der flere bedrifter på Hitra og Frøya melder om mangel på arbeidskraft, beskriver Holm en annen virkelighet for oppdretteren.

– Vi mener at vi har vært ganske heldige når det kommer til å finne arbeidskraft. Vi opplever at vi har et godt omdømme blant yrkesgruppene her ute. Vi har fått høre at det er kamp blant de videregående elevene her ute om å få utplasseringsplass i Måsøval, det synes vi er veldig trivelig. Vi har to undervisningskonsesjoner som har betydd mye for dette.

For Måsøval har undervisningskonsesjonene blitt et strategisk verktøy: De gir elevene praktisk erfaring – og selskapet får tidlig kontakt med fremtidige ansatte.

– Mange av elevene ønsker å bli i selskapet etter utplassering, og mange ønsker seg også tilbake når de har fullført høyere utdanning. Det er veldig kjekt, sier Holm.

Les også: – Det er ikke så galt å jobbe her ute i vær som dette

Holm forteller at Måsøval har jobbet målrettet for å tiltrekke seg flere kvinner og bredere kompetanse.

– Vi har mangfold som et satsningsprogram og har blant annet kjørt en kampanje gjennom Aftenposten og Kvinner i karriere, der man forteller om karriereløpene som finnes her. Etterpå fikk vi flere kvinnelige søkere med høyere utdanning.

Og resultatene merkes i organisasjonen, mener hun.

– Kvinnene er på god vei inn i havbruket nå. Måsøval har to kvinnelige driftsledere som er veldig flinke og som har markert seg på en positiv måte. Kvinnene tenker kanskje litt annerledes, og bringer med seg nye og gode perspektiver.

For Holm handler det ikke bare om å rekruttere – men også om å beholde de ansatte man allerede har.

– Det handler om å øke kvinneandelen, selv om man er i vekst, men også om å beholde og utvikle de ansatte man allerede har.

Krevende år
2025 har vært et utfordrende år for hele næringen, og Måsøval er intet unntak.

– Kostnadene stiger, det er urolige tider og reguleringen er stadig i bevegelse, så det lønner seg alltid å jobbe på en smart måte. Vi går gjennom alt av prosesser og henter inn store mengder data som vi analyserer. Hver uke har vi et biologimøte der vi samler hele virksomheten rundt et bord og prøver å lære av hverandre.

Holm understreker at det ikke finnes én løsning som passer alle.

– Som alle andre i næringen så har vi opplevd 2025 som et krevende år når det kommer til både biologi og markedet. Da blir dette forbedringsarbeidet ennå viktigere. Det finnes ingen «one size fits all»-løsning. Man må kjenne enkeltlokalitetene godt og vite hvordan å utnytte dem på best mulig måte.