I henhold til fullmakt fra selskapets generalforsamling har styret i SalMar vedtatt et aksjebasert incentivprogram (Restricted Share Unit Plan) for ledende ansatte og nøkkelpersoner i selskapet og dets datterselskaper. Planen omfatter inntil 351 336 aksjer og har en varighet på tre år. Selskapets forpliktelse i henhold til planen vil dekkes av selskapets eksisterende beholdning av egne aksjer. Per idag har SalMar en beholdning på 1,3 millioner egne aksjer.
Gulrot
Formålet med det aksjebaserte incentivprogrammet er å stimulere ansatte til et nært og langsiktig engasjement i selskapet, ved å ytterligere sammenstille interessene til ansatte med andre aksjonærer. Deltakere vil under planen motta tildelinger for å motiveres til å bidra til fortsatt suksess og lønnsomhet i selskapet, samt levere fremragende resultater, heter det i en pressemelding. Planen vil også styrke SalMars muligheter for å tiltrekke og beholde ansatte.
Deltakere vil under planen motta vederlagsfrie tildelinger i form av Restricted Share Units (RSU) som frigjøres og overføres som aksjer til deltakerne etter en opptjeningsperiode med fastsatte prestasjonsbetingelser. Planen består av tre opptjeningsperioder, på henholdsvis ett, to og tre kalenderår, hvor 2014 er det første året. Hver opptjeningsperiode omfatter 1/3 av det totale antall RSU i Planen. Én RSU gir en betinget rettighet til én aksje. Tildelingen av RSU i hver av de tre opptjeningsperiodene har følgende prestasjonsbetingelser:
– 1/3 av RSU vil opptjenes uavhengig av prestasjonsbetingelser
– 1/3 av RSU vil opptjenes forutsatt at SalMar oppnår en gitt EBIT/Kilo bedre enn øvrige oppdrettsaktører notert på Oslo Børs i opptjeningsperioden
– 1/3 av RSU vil opptjenes forutsatt at SalMars aksjer leverer en høyere TSR (Total Shareholder Return) enn en definert gruppe sammenlignbare selskap i opptjeningsperioden
Til ledende ansatte
Opptjening av RSU i henhold til planen forutsetter at deltageren er ansatt i SalMar eller omfattede datterselskaper. Total gevinst fra frigjorte RSU i løpet av et kalenderår skal ikke overstige 100 prosent av deltakerens grunnlønn.
Planen iverksettes idag, 3. desember, og omfatter ledende ansatte og nøkkelpersoner i SalMar og dets datterselskaper, hvorav følgende primærinnsidere (inkludert relaterte selskaper) har mottatt RSU-rettigheter som tydeliggjort nedenfor:
– Leif Inge Nordhammer, CEO, RSU-rettigheter: 12 110
– Trond Tuvstein, CFO, RSU-rettigheter: 7 099
– Olav Andreas Ervik, Director Farming, RSU-rettigheter: 6 755
– Eva Haugen, Director Quality Management/HSE/HR, RSU-rettigheter: 4 662
– Ulrik Steinvik, Chief Business Analyst, RSU-rettigheter: 6 652
– Tonette Bjørgård, Head of Accounting, RSU-rettigheter: 4 660
– Pål Storø, Ansatte repr. i styret til SalMar ASA, RSU-rettigheter: 3 599
– Hanne Tobiassen, Ansatte repr. i styret til SalMar ASA, RSU-rettigheter: 2 695
– Runar Sivertsen, IRO, RSU-rettigheter: 2 589
