EU‑domstolen vil at deltidsarbeid utover stillingsprosenten skal regnes som overtid.
Fafo anslår at dette kan koste norske arbeidsgivere over ti milliarder kroner årlig. For slakte‑ og foredlingsbedrifter i havbruket kan konsekvensene bli betydelige.
To tingrettsdommer i Norge har allerede gitt deltidsansatte rett til tilbakebetalt overtid for alt arbeid utover avtalt stillingsprosent de siste tre årene. Dommene er ikke rettskraftige, men Arbeids- og inkluderingsdepartementet har varslet at regelverket må endres.
– Går ut over lokal ungdom
Stian Møller Kirkhus, daglig leder i Filetfabrikken, sier til iLaks at endringene kan ramme bedrifter som er avhengige av fleksibel deltidsbemanning.
– Vi har noen bruk av deltidsansatte, da særlig lokal ungdom som studerer eller går på skole, samt noen på tilkallingsavtaler uten fast prosentstilling, sier han til iLaks.
Han frykter at de nye reglene kan gjøre det vanskeligere å gi unge arbeidserfaring.
– Det vil få konsekvenser for oss og kanskje til og med frata oss muligheten på å tilby jobb til lokal ungdom. Det gjenstår å se hvordan dette vil slå ut når endelige dommer er avsagt.
Isfjord Norway på Orkanger opplyser til iLaks at de ikke forventer store endringer i driften som følge av de nye overtidsreglene.
Isfjord Norway på Orkanger. Foto: Mats MørkLes også: Hofseth mener pemitteringsbølgen skyldes nye innleieregler: – Reverser regelverket. Det gamle funket
Tre års etterbetaling
EU‑domstolen har slått fast at deltidsansatte skal ha overtidsbetaling for alt arbeid utover sin stillingsprosent. I Norge har praksis vært at overtid først utløses når man jobber mer enn en heltidsstilling. Dersom EU‑linjen blir gjeldende, vil:
- mertid bli overtidsbetalt
- arbeidsgivere kunne få krav om tre års etterbetaling
- virksomheter med mange deltidsansatte få betydelig høyere lønnskostnader
Fafo anslår at mellom 30.000 og 37.000 årsverk i Norge utføres som merarbeid hvert år. Dersom dette skal betales som overtid, vil kostnadsøkningen bli rundt ti milliarder kroner årlig.
